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Titre : La gestion des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Marc Le Gall, Auteur Mention d'édition : 8e éd. mise à jour Editeur : Paris [France] : Presses Universitaires de France Année de publication : 2011 Collection : Que sais-je ? num. n° 2646 Importance : 127p. Présentation : graph., couv. ill. en coul. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-058659-3 Prix : 9 EUR Note générale : Bibliogr. p. 126 Langues : Français (fre) Mots-clés : Ressources humaines Guides, manuels, etc. Personnel Direction Index. décimale : 650 Gestion de l'entreprise et services annexes : classer ici les affaires Résumé : L?entreprise est une microsociété en même temps qu?un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d?imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. Une des variables décisives de cette capacité d?évolution est la ressource humaine qui la fait vivre. L?apparition des « ressources humaines » dans le langage de l?entreprise est récente, et son impact effectif sur les décisions stratégiques ou quotidiennes très inégal selon les firmes. Quel est le contenu concret de la gestion des ressources humaines, en rapport avec les conditions actuelles du développement des entreprises ? Quel outil de connaissance constituent-elles ? Quelle gestion nouvelle de l?emploi ont-elles introduit ? Jean-Marc Le Gall est directeur d'études à Entreprise et Personnel, et professeur associé au CELSA (Paris IV-Sorbonne).
Indexation Locale : 650 - Gestion et comptabilité La gestion des ressources humaines [texte imprimé] / Jean-Marc Le Gall, Auteur . - 8e éd. mise à jour . - Paris [France] : Presses Universitaires de France, 2011 . - 127p. : graph., couv. ill. en coul. ; 18 cm. - (Que sais-je ?; n° 2646) .
ISBN : 978-2-13-058659-3 : 9 EUR
Bibliogr. p. 126
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Ressources humaines Guides, manuels, etc. Personnel Direction Index. décimale : 650 Gestion de l'entreprise et services annexes : classer ici les affaires Résumé : L?entreprise est une microsociété en même temps qu?un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d?imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. Une des variables décisives de cette capacité d?évolution est la ressource humaine qui la fait vivre. L?apparition des « ressources humaines » dans le langage de l?entreprise est récente, et son impact effectif sur les décisions stratégiques ou quotidiennes très inégal selon les firmes. Quel est le contenu concret de la gestion des ressources humaines, en rapport avec les conditions actuelles du développement des entreprises ? Quel outil de connaissance constituent-elles ? Quelle gestion nouvelle de l?emploi ont-elles introduit ? Jean-Marc Le Gall est directeur d'études à Entreprise et Personnel, et professeur associé au CELSA (Paris IV-Sorbonne).
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Titre : Les 100 règles d'or du management : un autre point de vue sur l'art de diriger Type de document : texte imprimé Auteurs : Richard Templar, Auteur ; Valérie Gaillar, Traducteur ; Tina Calogirou, Traducteur ; Isabelle de Jaham, Collaborateur Editeur : Les Nouvelles Marabout Année de publication : 2012 Collection : Poche Marabout Importance : 250p. Présentation : couv. ill. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-501-08294-5 Prix : 5,99 EUR Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Personnel Direction Guides pratiques et mémentos Organisation du travail Index. décimale : 650 Gestion de l'entreprise et services annexes : classer ici les affaires Résumé : Parents, travailleurs indépendants, entrepreneurs ou héritiers d'une grande fortune : nous sommes tous des managers ! Le management est un art et une science. Toutefois, aucun livre ni aucune formation ne fixent les règles implicites qui feront de vous un manager compétent et efficace. Peu importe d'être responsable de deux personnes ou de plusieurs milliers. Les 100 règles énoncées par Richard Templar sont universelles. Elles permettront de constituer une équipe gagnante, parfois de manière inattendue !
Indexation Locale : 650 - Gestion et comptabilité Les 100 règles d'or du management : un autre point de vue sur l'art de diriger [texte imprimé] / Richard Templar, Auteur ; Valérie Gaillar, Traducteur ; Tina Calogirou, Traducteur ; Isabelle de Jaham, Collaborateur . - Les Nouvelles Marabout, 2012 . - 250p. : couv. ill. ; 18 cm. - (Poche Marabout) .
ISBN : 978-2-501-08294-5 : 5,99 EUR
Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng)
Mots-clés : Personnel Direction Guides pratiques et mémentos Organisation du travail Index. décimale : 650 Gestion de l'entreprise et services annexes : classer ici les affaires Résumé : Parents, travailleurs indépendants, entrepreneurs ou héritiers d'une grande fortune : nous sommes tous des managers ! Le management est un art et une science. Toutefois, aucun livre ni aucune formation ne fixent les règles implicites qui feront de vous un manager compétent et efficace. Peu importe d'être responsable de deux personnes ou de plusieurs milliers. Les 100 règles énoncées par Richard Templar sont universelles. Elles permettront de constituer une équipe gagnante, parfois de manière inattendue !
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Titre : L'anglais des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Laetitia Urbach, Auteur Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Levallois Perret : Groupe Studyrama-Vocatis Année de publication : impr. 2011 Collection : Poche Importance : 1 vol. (119 p.) Présentation : couv. ill. en coul. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7590-1337-1 Prix : 6,90 EUR Note générale : Textes en anglais avec trad. française en regard Langues : Anglais (eng) Français (fre) Mots-clés : Personnel Direction Ressource Humaine Anglais (langue) Index. décimale : 420 Anglais et vieil anglais (anglo-saxon) : indice de base 42 L'anglais des ressources humaines [texte imprimé] / Laetitia Urbach, Auteur . - 2e éd. . - , impr. 2011 . - 1 vol. (119 p.) : couv. ill. en coul. ; 18 cm. - (Poche) .
ISBN : 978-2-7590-1337-1 : 6,90 EUR
Textes en anglais avec trad. française en regard
Langues : Anglais (eng) Français (fre)
Mots-clés : Personnel Direction Ressource Humaine Anglais (langue) Index. décimale : 420 Anglais et vieil anglais (anglo-saxon) : indice de base 42 Réservation
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Titre : Animer, diriger une équipe Type de document : texte imprimé Auteurs : Monique Sellès, Auteur ; Jean-Pierre Testa, Auteur Editeur : Paris : ESF éditeur Année de publication : 1999 Collection : Les Essais de la CEGOS, ISSN [1146-5778] Importance : 151p. Présentation : graph. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7101-1335-5 Prix : 138 F Note générale : Bibliogr. p. 151 Langues : Français (fre) Mots-clés : Personnel Direction Guides, manuels, etc. Changement organisationnel Relations humaines Formation Index. décimale : 650 Gestion de l'entreprise et services annexes : classer ici les affaires Indexation Locale : 650 - Gestion et comptabilité Animer, diriger une équipe [texte imprimé] / Monique Sellès, Auteur ; Jean-Pierre Testa, Auteur . - Paris : ESF éditeur, 1999 . - 151p. : graph. ; 21 cm. - (Les Essais de la CEGOS, ISSN [1146-5778]) .
ISBN : 978-2-7101-1335-5 : 138 F
Bibliogr. p. 151
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Personnel Direction Guides, manuels, etc. Changement organisationnel Relations humaines Formation Index. décimale : 650 Gestion de l'entreprise et services annexes : classer ici les affaires Indexation Locale : 650 - Gestion et comptabilité Exemplaires
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Titre : Gestion des ressources humaines : pilotage social et performances Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard Martory, Auteur ; Daniel Crozet, Auteur Mention d'édition : 8e éd. [actualisée des dernières évolutions de la fonction RH] Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2013 Collection : Management sup Importance : 313p. Présentation : graph. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-058749-0 Prix : 32 EUR Note générale : Bibliogr. p. 309-310. Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Personnel Direction Guides pratiques et mémentos France Index. décimale : 650 Gestion de l'entreprise et services annexes : classer ici les affaires Résumé : Piloter le social, c'est assumer une vision volontariste dans laquelle la fonction Ressources humaines n'est pas une activité administrative d'assistance mais une fonction à part entière, au service des stratégies de l'entreprise ou de l'organisation qui la met en oeuvre. Cette 8e édition actualisée des dernières évolutions de la fonction RH, intégrant l'évolution des pratiques et des enjeux, analyse les notions de compétences et de pilotage par processus et met l'accent sur les mutations de la fonction RH : fusion, licenciements, Internet et développement durable. Bible des ressources humaines, cet ouvrage développe : le recrutement du personnel ; la gestion des carrières ; le pilotage de la formation ; la rémunération et la masse salariale ;les performances ; les systèmes d'information. Chaque thème est illustré de nombreux exemples et de cas d'application issus des pratiques les plus novatrices.
Indexation Locale : 650 - Gestion et comptabilité Gestion des ressources humaines : pilotage social et performances [texte imprimé] / Bernard Martory, Auteur ; Daniel Crozet, Auteur . - 8e éd. [actualisée des dernières évolutions de la fonction RH] . - Paris : Dunod, 2013 . - 313p. : graph. ; 24 cm. - (Management sup) .
ISBN : 978-2-10-058749-0 : 32 EUR
Bibliogr. p. 309-310. Index
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Personnel Direction Guides pratiques et mémentos France Index. décimale : 650 Gestion de l'entreprise et services annexes : classer ici les affaires Résumé : Piloter le social, c'est assumer une vision volontariste dans laquelle la fonction Ressources humaines n'est pas une activité administrative d'assistance mais une fonction à part entière, au service des stratégies de l'entreprise ou de l'organisation qui la met en oeuvre. Cette 8e édition actualisée des dernières évolutions de la fonction RH, intégrant l'évolution des pratiques et des enjeux, analyse les notions de compétences et de pilotage par processus et met l'accent sur les mutations de la fonction RH : fusion, licenciements, Internet et développement durable. Bible des ressources humaines, cet ouvrage développe : le recrutement du personnel ; la gestion des carrières ; le pilotage de la formation ; la rémunération et la masse salariale ;les performances ; les systèmes d'information. Chaque thème est illustré de nombreux exemples et de cas d'application issus des pratiques les plus novatrices.
Indexation Locale : 650 - Gestion et comptabilité Réservation
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