| Titre : |
Guide du leadership : progresser vers la fonction de dirigeant |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Bernard Radon, Auteur |
| Editeur : |
Paris : Dunod |
| Année de publication : |
2007 |
| Collection : |
Stratégies et management |
| Importance : |
246p. |
| Présentation : |
graph. |
| Format : |
24 cm |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-10-050715-3 |
| Prix : |
25 EUR |
| Note générale : |
Bibliogr. et webliogr. p. 241-246 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Index. décimale : |
650 Gestion de l'entreprise et services annexes : classer ici les affaires |
| Résumé : |
Si le leadership est un sujet à la mode, il reste cependant en France un concept flou et hermétique. Or les entreprises ont besoin de leaders capables de prendre des décisions, porteurs d'une vision pour eux-mêmes, pour leurs collaborateurs et leur entreprise dans un climat relationnel de qualité et de confiance. Partant de ce constat, l'auteur propose de dépasser les stéréotypes (le leader vu comme un surhomme...) et donne une définition concrète de la fonction. Pour ce faire, il présente dans une première partie des repères pour progresser : de la fonction de chef d'une petite équipe à celle plus politique de dirigeant d'entreprise. La seconde partie offre une analyse critique des modèles existants et tire des paradoxes de la pratique conseils et techniques applicables pour un leadership de proximité efficace. |
| Indexation Locale : |
650 - Gestion et comptabilité |
Guide du leadership : progresser vers la fonction de dirigeant [texte imprimé] / Bernard Radon, Auteur . - Paris : Dunod, 2007 . - 246p. : graph. ; 24 cm. - ( Stratégies et management) . ISBN : 978-2-10-050715-3 : 25 EUR Bibliogr. et webliogr. p. 241-246 Langues : Français ( fre)
| Index. décimale : |
650 Gestion de l'entreprise et services annexes : classer ici les affaires |
| Résumé : |
Si le leadership est un sujet à la mode, il reste cependant en France un concept flou et hermétique. Or les entreprises ont besoin de leaders capables de prendre des décisions, porteurs d'une vision pour eux-mêmes, pour leurs collaborateurs et leur entreprise dans un climat relationnel de qualité et de confiance. Partant de ce constat, l'auteur propose de dépasser les stéréotypes (le leader vu comme un surhomme...) et donne une définition concrète de la fonction. Pour ce faire, il présente dans une première partie des repères pour progresser : de la fonction de chef d'une petite équipe à celle plus politique de dirigeant d'entreprise. La seconde partie offre une analyse critique des modèles existants et tire des paradoxes de la pratique conseils et techniques applicables pour un leadership de proximité efficace. |
| Indexation Locale : |
650 - Gestion et comptabilité |
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